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重慶全市科技人力資源達202.17萬人

日前,我市首次完成了對重慶科技人力資源現狀及未來需求的全面調查和分析。

該調查由市科協組織,將科技人力資源定義為“接受過自然科學相關專業的高等教育,以及雖然沒有接受過自然科學相關專業的高等教育,但實際在科技相關崗位上工作的人”。這一概念的外延大于過去人們習慣性使用的“科技工作者”,能更客觀準確地反映重慶的實際情況。

據調查結果顯示,截至2016年,重慶科技人力資源已達202.17萬人,較2011年增長約50萬人,約占全國科技人力資源總量的2.25%。

調查結果顯示,近年來,全市科技人力資源呈現出數量與質量共同提高的趨勢,經濟發展對科技人力資源的需求量持續增長,科技人力資源潛力和供給能力不斷提升,科技人力資源利用水平越來越高。

例如,調查顯示,近年來,科技人力資源的本科及以上學歷在總量的比例保持逐年增長,專科學歷占比保持下降趨勢,反映出專業技術人才的素質逐年提高。到2016年,研究生以上學歷人員達到16.23萬人,較2011年增加6.74萬人;本科學歷人員達到80.26萬人,較2011年增加34.93萬人;專科學歷人員達到105.67萬人,較2011年僅增加7.86萬人。

作為科技人力資源的核心組成部分,我市R&D(研發)人員群體近年來數量與質量也均有可喜增長。2016年,重慶市擁有的R&D人員總量達到11.19萬人,其中博士學歷占比達到7.27%,較2011年提升幅度明顯。2011年,全市常住人口總量為2919萬人,科技人力資源達152.64萬人,占比5.23%;2016年,全市常住人口總量為3048萬人,科技人力資源達202.17萬人,占比6.63%。科技人力資源總量及占全市常住人口的比例同步保持穩定增長,顯示出整體人才需求穩步提升。

此外,根據人才效能計算結果,自2011年來,我市科技人力資源的效能值逐漸降低,表明科技人力資源的利用水平越來越高,在社會經濟發展中的作用越來越大。

科技人力資源究竟為重慶科技發展作出了多大貢獻?記者從市科協了解到的一組數據可以側面說明:2016年,全市專利申請數達到59518件,較2011年增長了514%;專利授權數達到42738件,較2011年增長了419%;重慶高新技術企業實現產值5500億元,同比增長20%。市科協相關負責人表示,這反映出重慶的科技人力資源對推動科技成果的產出貢獻顯著。

市科協相關負責人介紹,此次調查可結合未來社會經濟發展對科技人力資源的需求預測,從科技人力資源的培養、使用、流動、評價等方面提出合理開發、有效配置科技人力資源的對策和建議,為集聚科技人力資源,滿足產業和經濟發展需求提供支撐。

重慶如何集聚科技人才?這些招數可以有

調查報告給出了6個建議。

第一,創新引才方式,吸引高層次科技人力資源。要以企業為主體,實現市場化引才;以產業為導向,引進急需科技人力資源;以服務為核心,健全引才配套體系。

第二,強化人力資源培育,完善科技人力資源結構。要打造產學研一體化,創新培養高科技人力資源;完善現代職業教育,壯大技能人力資源隊伍;發展創新平臺載體,重視青年科技人力資源;搭建進修培訓平臺,激發科技人力資源活力。

第三,改革激勵機制,放大社會創新動能。要完善收入分配制度,提高科技人力資源薪酬水平;加強知識產權保護,維護科技人力資源合法權益;鼓勵兼職離崗,促進科技人力資源創新創業。

第四,促進人力資源流動,優化科技資源配置。要打破流動障礙,暢通人力資源流動渠道;引導流動方向,改善區域不平衡;活躍中介機構,搭建人力資源流動橋梁。

第五,健全評價體系,激發科技人力資源活力。要降低評價門檻,激活基層人力資源動能;實施分類推進,強化精準評價導向;評價主體多元化,建立科學評價制度。

第六,提升管理水平,改善科技人力開發環境。要轉變管理職能,打通“最后一公里”;重視信息管理,打通信息壁壘;發揮科協作用,健全保障體系。(記者 申曉佳)

編輯:兩江新區編輯
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