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越來越多高層次緊缺人才看好重慶

????本報北京電 (記者 黃喬)4月29日,由市人力社保局、市教委和市衛生健康委聯合主辦,市人才交流服務中心承辦,市人才大市場協辦的2019年“百萬英才興重慶引才活動”——事業單位考核招聘暨博士后招收北京大學專場在北京大學英杰交流中心舉行。

????本次活動共有150余個事業單位及博士后工作站參加,其中既包括重慶社會科學院、重慶醫科大學附屬第一醫院、西南政法大學、重慶市教育科學研究院等31家市屬事業單位,也包括渝中區、合川區、墊江縣等14個區縣提供的94家區縣事業單位以及重慶大學、西南大學等19個博士后工作站,共計1360個事業單位招聘崗位。崗位涵蓋醫療、教育、林業、環保等多個方向,事業單位招聘崗位為正式事業編制,而且薪資待遇優厚。

????與往年不同,今年專場招聘加入了博士后工作站的招收環節,重慶市科學技術研究院等19個博士后工作站提供了優質崗位。

????重慶的發展前景以及求賢若渴的誠意,打動了不少高校畢業生。據統計,本次事業單位考核招聘暨博士后招收專場現場共收到簡歷826份,其中碩士521份、博士305份;現場考核面試353人,最終現場成功簽約133人,其中博士26人、碩士107人。博士后招收方面,博士后工作站單位與17名博士達成初步意向,工作站所屬企業收到意向非博士后人才16個碩士,合計招收33名意向人才。

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????越來越多高層次緊缺人才看好重慶

????此次重慶事業單位組團赴北大引才,是我市人才工作建立“近悅遠來”新機制的重要舉措之一。為集聚各方面優秀人才,市委、市政府出臺了“重慶市科教興市和人才強市行動計劃”,傾力打造“近悅遠來”人才生態。

????4月29日,重慶市部分高校、醫療衛生機構和科研院所等市屬事業單位及區縣事業單位組團赴北京大學,考核招聘高層次和急需緊缺人才,招聘現場可直接解決事業單位編制。

????招聘現場十分火爆,不少高層次人才表示看好重慶,愿意來渝發展。

????北大博士后鐘情重慶

????老家在陜西藍田的北京大學教育學院博士后郗希一大早便來到招聘現場。接受記者采訪時,他已經向3家自己中意的單位投了簡歷,并進行“面對面”詳細溝通。

????“我今年博士后出站,想從事科研方面的工作。”郗希說,他之前也向北京的一些單位投簡歷,但考慮到一線城市生活和工作壓力較大,所以想另作選擇。

????“在4個直轄市中,最終選擇重慶,我也是進行了詳細比較的。”郗希表示,自己曾去過重慶旅游,留下了非常深刻的印象,近年一直關注重慶的各項發展。當前重慶發展迅速,產業發展均衡,是一座具有高幸福指數的城市。“更重要的一點是,重慶對人才非常重視,能為人才提供很好的發展環境和平臺,能讓我安心搞科研。”

????高校醫院人才需求占80%

????記者注意到,我市各大高校和醫院是本次活動的招聘大戶。其中15所高校需求人才823人,11所醫院計劃招聘247人,人才需求占到了80%。

????高校方面,重慶工商大學計劃招聘人數最多,共有240人;重慶三峽學院緊隨其后,計劃招聘124人。此外,重慶師范大學、西南政法大學、重慶郵電大學、四川美術學院、重慶理工大學招聘人數均在50人以上。

????“我們是市屬高校里招聘最多的,我們目前要招211個博士,各個專業都需要。”重慶工商大學現場招聘負責人鐘廷勇說,為吸引更多人才,學校也給出了不錯的待遇,針對杰出博士提供一次性80萬元的引進費用,優秀博士為55萬元,一般博士30萬元。

????鐘廷勇說:“招聘會開始不到一小時,我們就收到北京大學、北京郵電大學、中國農業大學、四川大學、中科院等名校多名博士前來應聘,效果確實不錯。”

????據統計,此次專場招聘共收到簡歷826份,現場考核面試353人,最終現場成功簽約133人,其中博士26人、碩士107人。

????把博士后工作站的招收納入考核招聘計劃

????據了解,本次招收會采取考核招聘的方式,現場直接“面對面”考核,只需通過現場考核,就可直接簽訂擬聘意向協議。

????“我們每年兩次組織事業單位赴市外高校專場考核招聘高層次緊缺人才。”市人力社保局相關負責人介紹,專場招聘會實行現場報名并初審資格,合格者初步面談考核,根據考核情況,優秀的可當場簽訂意向協議,確定為體檢人選。未在當場簽訂意向協議的人員,可參加招聘單位后續組織的考核測評,由招聘單位按照“人崗相適”“德才兼備”的標準,考核是否符合、勝任崗位要求,并依據考核成績擇優確定體檢人選。

????“與前兩次考核招聘相比,此次最大不同,是把博士后工作站的招收也特意納入其中。”該負責人介紹,重慶近幾年博士后科研流動站(工作站)的招收人數與沿海發達城市相比存在較大差距,為此,我市將出臺加快推進博士后事業創新發展的若干措施,實施“博士后倍增計劃”,鼓勵和支持博士先進站從事研究工作。

????“所以,今年我們把考核招聘這個平臺利用起來,進行了第一次創新嘗試。”該負責人說,以前,博士進站后并不能作為單位的在編人員,這讓不少博士有了“后顧之憂”。而通過此次招聘會進站的博士,出站即可按協議約定與培養單位建立人事關系。

????未來5年重點培育支持2000名高層次人才和500個團隊

????市人力社保局相關負責人表示,本次組團赴北京大學引才是我市引才項目的一項長效機制,每年的4月及10月都會在京舉行,我市將以“百萬英才興重慶引才活動”為品牌,引才聚焦“高精尖缺”人才。通過每年不斷增強品牌影響力,吸引更多來渝人才。

????“其實,此次重慶事業單位組團赴北大引才,是我市人才工作建立‘近悅遠來’新機制的重要舉措之一。”該負責人介紹,為集聚各方面優秀人才,市委、市政府出臺了“重慶市科教興市和人才強市行動計劃”,傾力打造“近悅遠來”人才生態。今年,我市繼續優化人才環境,將推出“重慶英才計劃”,用5年左右時間重點培育支持2000名高層次人才和500個團隊。

????另外,重慶在人才服務保障方面,市級有市專家服務中心、市人才交流服務中心等機構,設有高層次人才“一站式”服務平臺,向高層次人才發放了“人才服務證”。近年來,持續不斷地優化落實人才來渝就業創業的系列優惠政策,為高層次緊缺人才及家屬隨遷就業、就醫入學、住房保障等方面提供優質服務,讓人才安心創新創業,減少后顧之憂。

編輯:趙鵬
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